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人才招聘
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联系方式:021-69521599    简历发送:nhwqw@163.com


管理咨询师/管理顾问/认证咨询师


一、岗位职责:

1、面向需要申请各类保密资格、资质、国军标质量管理体系证书等的客户,调研客户现状的基础上,依据所申请资质的标准进行诊断,并制定项目计划书。

2、辅助客户建立建全管理组织机构,明确职责及制定相应的管理体系文件,并指导客户贯标、培训等(公司会在入职后提供系统的培训以及由老人带新人的项目实训)。

3、指导客户所建立的体系落地,并在实施的过程中查缺补漏,不断调整管理体系使之符合客户的实际情况。指导客户整理符合要求的各项日常管理记录,并指导、辅导客户建立各类管理档案案卷。

4、指导客户编写申请书、整改方案等需提交材料,研究提交材料中相关问题,提出可行性、符合标准要求的思路及方案。

5、督促实施计划,最终顺利通过客户所需要的资质的现场审查,取得相应的资质。

二、任职资格:

1、全日制硕士研究生学历,本科优秀毕业生亦可;企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理、财务管理、商务管理等管理类专业优先考虑。

2、具有质量管理体系、保密工作、装备承制单位资格认证等经验者优先考虑。

3、做事情有条理、逻辑思维清晰,并有一定的文字功底、善于组织语言,筹划管理体系及编写制度等;

4、具有较强的学习能力及主动学习的意愿,能快速的学习工作中所需要的标准、文件等,并理解、消化,并以此指导客户工作;

5、具有较强的语言表达能力和沟通能力以及组织协调能力,具有一定的项目管理能力;

6、形象好、气质佳;

7、具有客户服务意识及抗压能力。


工作地点:一般在客户现场辅导客户的具体工作,并不在公司。

工作时间:公司一般是早上9点到下午6点,中间有1个小时的休息时间。



技术工程师/咨询工程师/项目经理


一、岗位职责:

1、面向需要申请各类保密资质的客户,调研客户现状的基础上,依据所申请资质的标准进行诊断、筹划,并制定项目计划书。

2、指导客户依据相应的标准并根据客户的实际情况,制定信息系统、信息设备及存储设备相关的管理制度及信息安全管理体系(管理制度、信息安全策略以及操作规程),并把相应的要求融入到业务管理体系中;

3、指导客户落地实施上述管理体系,并负责在实施过程中的答疑解惑并指导、辅导客户建立上述管理档案案卷。

4、指导客户编写申请书、整改方案等需提交材料,研究提交材料中相关问题,提出可行性、符合标准要求的思路及方案。

5、督促实施计划,最终顺利通过客户所需要的资质的现场审查,取得相应的资质。

二、任职资格:

1、统招本科及以上学历;计算机科学与技术、信息安全、网络工程、计算机及信息管理系统等计算机类专业优先考虑;

2、具有保密认证工作、项目管理等经验者优先考虑。

3、做事情有条理、逻辑思维清晰,并有一定的文字功底、善于组织语言,筹划管理体系及编写制度等;

4、具有较强的学习能力及主动学习的意愿,能快速的学习工作中所需要的标准、文件等,并理解、消化,并以此指导客户工作;

5、具有较强的语言表达能力和沟通能力以及组织协调能力,具有一定的项目管理能力;

6、形象好、气质佳;

7、具有客户服务意识及抗压能力。



工作地点:一般在客户现场辅导客户的具体工作,并不在公司。

工作时间:公司一般是早上9点到下午6点,中间有1个小时的休息时间。




人力资源主管



岗位职责:

1、负责建立、完善和施行公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效、激励等人力资源管理制度体系和流程; 

2、根据公司年度经营目标,组织制定人力资源年度工作计划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

3、根据公司发展需要和年度人员盘点状况,组织开展岗位分析、职位说明书的编制和修订;

4、制定年度招聘方案,并组织实施,满足用工需求,主导人才渠道的拓展和人才库的建立;

5、负责人才培养和梯队建设,负责年度培训计划的制定、具体落实与培训效果评估和跟踪改进;

6、建立与完善公司绩效管理体系,组织开展指标分解、目标责任书确认、绩效过程管理与结果评估;

7、根据公司发展,结合外部市场与薪酬变化,建立健全公司薪酬福利制度,每年提交薪酬调整建议报告;

8、协调内外关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;

9、负责公司企业文化建设。


 任职资格: 

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业(不符合此条件者勿扰);

2、5年以上人力资源管理工作经验; 

3、有很强的计划、执行、沟通、激励和团队领导力,具有责任感和使命感;

4、掌握管理心理学、组织行为学的一般知识原理,熟悉国家和地区劳动法规和人事政策,具备熟练的计算机操作和公文写作能力;

5、具备乐观、积极的性格特征,诚实、守信、敬业。



人力资源专员



岗位职责:

1、负责招聘工作开展,组织简历筛选、候选人邀约与面试安排;

2、负责培训活动组织和实施;

3、负责工资核算、个税缴纳,保证员工工资正常发放;

4、负责绩效考核工作的组织与实施,收集考核结果,处理绩效申诉;

5、日常人事管理工作:入职离职手续办理、社保公积金业务办理、公司内部人事档案管理、日常人事公文拟定和发布等。


任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、2年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

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